---

СОГЛАСОВАНО                                                  УТВЕРЖДЕНО                                  

представитель работников                        Заведующая МБДОУ «Щеколдинский          

Гусева Н.И.                 детский сад»    

____________                                                _________________ЛебедеваС.Б.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА

 

1. Общие положения.

 

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также на защиту от безработицы.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 32 Закона РФ «Об образовании», Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МБДОУ «Щеколдинский детский сад» – далее «Учреждение», рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

 

 

2. Порядок приема и увольнения работников.

 

Порядок приема на работу.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.

2.1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 63 Трудового кодекса РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой у работника.

      2.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации учреждения:

*   Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

*       Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

          на воинскую службу;

*        Трудовую книжку (за исключением работников, поступающих на работу впервые; совместитель предоставляет ее копию);

*    Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

*   Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.   

        *         Справку УМВД О наличии или отсутствии судимости.

2.1.3. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники,) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.

2.1.4. Прием на работу оформляется приказом зведующей учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.1.5. Фактическое допущение к работе считаются заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

2.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация учреждения обязана, в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка заведующей учреждения хранится в органе управления образованием в районе.

 

2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,

администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку .

2.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,

состоящие из личного заявления работника о приеме на работу.

образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об

отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, анкета заполненная работником собственноручно, копии паспорта, страхового свидетельства обязательного пенсионного характера, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, трудовой книжки, документа воинского учета,   трудового договора, иных документов, предъявляемых при приеме на работу.

2.1.10. Заведующая учреждением вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

        2.1.11. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, том числе и

        после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

        

        2.1.12. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственность за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

 

 

Перевод на другую работу.

2.2. Перевод на другую работу в пределах учреждения оформляется приказом заведующей на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.2.1. Перевод на другую работу без согласия работника не возможен лишь в случаях, предусмотренных ст, 72 Трудового кодекса РФ.

2.2.2. Заведующая не может без согласия работника переместить его на другое место работы в этом же учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда  и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 трудового кодекса РФ).

 

23Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, законом РФ «Об образовании».

2.3.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом администрацию учреждения письменно за две недели (ст, 80 Трудового кодекса РФ).

2.3.2. Не зависимо от причин прекращения трудового договора администрация учреждения обязана:

• Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в

необходимых случаях пунктах (части) статьи трудового кодекса РФ «Об

образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;

• Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку,

другие документы, связанные с работой по письменному заявлению

работника;

• Произвести с работником окончательный расчет.

2.3.3. Днем увольнения считается последний день работы.

2.3.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в

точном соответствии с формулировками действующего законодательства о труде. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается  в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к нему.

 

 

3. Основные права и обязанности работников учреждения.

 

3.1. Работник имеет право на:

• Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

• Условия труда, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

                     • Охрану труда;

• Оплату труда не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

• Дополнительное вознаграждение, установленное действующим законодательством и предусмотренное положением о премировании;

• Отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается представлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,  

• Профессиональную подготовку и повышение квалификации;

• На получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

     • Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей;

• Объединение в профессиональные союзы и другие организации,

представляющие интересы работников;

•Досудебные и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

• Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по

возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными

нормативно-правовыми актами;

• Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет. 

• Длительный отпуск (для педагогического работника) сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителями и (или) Уставом

образовательного учреждения;

• Ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников

в целях обеспечения их книгоиздательской продукции и периодическими изданиями.

3.2. Работник обязан:

• Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава Учреждения и Правил внутреннего распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации учреждения;

• Систематически не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

• Быть примером в поведении и выполнении морального долга как в учреждении, так и вне его; 

• Полностью соблюдать требования по технике безопасности производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

• Беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Учредителя, учреждения.

• Содержать рабочее место, мебель, оборудование, и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях учреждения;

• Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

• Своевременно заполнять и вести установленную документацию;

• Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными заведующей Учреждением на основании квалификационных характеристик, тарифно – квалификационных справочников и нормативных документов.  

• Строго соблюдать режим работы и время занятий.    

• Иметь  планы занятий на каждый день ( для педагогических работников).

    

• Выполнять все приказы заведующей своевременно и безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ на совете коллектива.

• Воспитатели занимаются с детьми воспитательной работой, а также проводит периодически, но не менее  трех  раз за учебный год, родительские собрания.

.

3.3. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещает

•изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

•отменять, удлинять или сокращать продолжительность (занятий) и перерывов  между ними;

•оказывать на детей физическое и (или) психическое воздействие;

•курить в помещениях Учреждения.

•посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия

  воспитателя и разрешения заведующей Учреждением.

•Администрация учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех

  работников учреждения.

•В помещениях Учреждения запрещается:

•нахождение в верхней одежде и головных уборах;

•громкий разговор и шум во время занятий и тихого часа.

 

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Рабочее время работников учитывается в астрономических часах. .                                4.1.1. В соответствии с Уставом Учреждения для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Явка на работу каждого работника фиксируется в табеле учета рабочего времени.

4.2. Для работников образовательного учреждения устанавливается

 продолжительность рабочего временя - не более 36 часов в неделю

(Закон «Об образовании», п. 5 ст. 55).

4.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность

ежегодно оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательного

учреждения устанавливается трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами

РФ .

4.4 Трудовой договор в соответствии со ст. 333 трудового кодекса РФ может быть заклю- чен    менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:        

 

•По соглашению между работником и администрацией  учреждения;

•По просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна,

попечитель) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до

18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица,

осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением, когда администрация учреждения обязана установить им

неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

О всех   изменениях в работе работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен на продолжении работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 трудовой кодекс РФ).

 Тарификация работников на начало учебного года  устанавливается приказом заведующей учреждением.

Учебный план составляется и утверждается администрацией учреждения по согласованию с Советом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.

4.5 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала, рабочих  определяется (графиком сменности, трудовым договором, составляемых с соблюдением установленной продолжительностью рабочего времени  и утверждается заведующей учреждением).

В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха . 

4.6 Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных

работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия Совета, по письменному указу заведующей. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей имеющих детей в возрасте до 12 лет.

4.7Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается

администрацией учреждения по согласованию с Советом Учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за день до начала отпуска. 

5. Поощрения за успех в работе.

5.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в

обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в

работе применяются следующие формы поощрения работника:

• Объявление благодарности;

• Выдача премии;

• Награждение почетной грамотой;

• Выплата стимулирующих выплат в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования в Учреждении;

 

 

5.2. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

5.3. Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

5.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

6. Процедура применения взысканий.

6.1. Работники учреждения обязаны подчиниться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

6.2. Работники, независимо от должности, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

6.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников  учреждения, перечислены выше), администрация в праве применить следующие дисциплинарные взыскания:

•Замечание;

•Выговор;

•Увольнение по соответствующим основаниям.

6.4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации учреждения, предусмотренных трудовым кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

•Повторное в течении года грубое нарушение устава образовательного

учреждения;

•Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с

физическим и психологическим насилием над личностью воспитанника.

•Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или 

                  токсического опьянения.

                  Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без

                  согласия Совета.

6.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,

запрещается.

6.6. .Взыскание должно быть наложено администрацией учреждения в соответствии с ТК РФ.

6.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

6.7.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение

поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени

болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть

применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные

сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7.2. В соответствии ст. 55 (пп. 2,3) дисциплинарное расследование нарушений

педагогическим работником образовательного учреждения норм

профессионального поведения и устава данного образовательного учреждения

может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в

письменной форме, копия которой должна быть передана данному

педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по

его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого

педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению

заниматься педагогической деятельности, или при необходимости защиты

интересов обучающихся.

6.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть

затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не

может служить взысканием для применения дисциплинарного взыскания.

 

6.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного

проступка, обстоятельств, при которых он совершенен, предшествующей работе и

поведения работника.

6.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его

применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст.

193 трудового кодекса РФ).

6.10.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушением трудовой дисциплины (ст. 81 трудового кодекса РФ).

6.11. В случае несогласования работника с наложенным дисциплинарным взысканием

он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам  учреждения или в суд.

6.12. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не

будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не

подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 трудового кодекса РФ).